Pourquoi nous choisir ?

Une équipe

100% Retail

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Un cabinet

hyper spécialisé

Des prestations

transparentes

Au sein de notre équipe, vous serez en contact direct avec l'un de nos experts Retail qui s'occupera de la totalité de votre projet.

Pas d'automatisme ou de robot, nous sommes passionnés par l'humain et préférons la richesse des échanges

Nous recrutons des Conseiller(e)s de vente, Responsable de magasin, Responsable de rayon, Chef de secteur, Directeur(trice) magasin, Directeur(trice) régional(e), Directeur(trice) réseau, pour des entreprises allant de la TPE/PME au grand groupe.

Nous intervenons exclusivement sur le commerce et la distribution, un secteur que nous maîtrisons parfaitement.

Nous vous proposons des forfaits prédéfinis en fonction du nombre de recrutements nécessaires et du poste recherché.

Nous fonctionnons sur la base du success fee uniquement car peu importe les moyens mis en oeuvre, ce qui compte c'est le résultat et la réussite de notre mission.

Notre Méthodologie

1. Audit de votre besoin en recrutement

Nous définissons ensemble le ou les talents à recruter, les enjeux du poste, son positionnement, les missions et les aptitudes techniques, intellectuelles, relationnelles et comportementales attendues.

2. Sourcing des candidats

Nous définissons une stratégie de recherche adaptée à votre contexte. Nous pouvons lancer des campagnes de recrutement via les job board, mais nos approches privilégiées sont la chasse de tête, la cooptation et le réseautage.

3. Sélection des candidats

Pré-entretien téléphonique

Entretien avec un consultant

puis avec un second consultant. 

Nous procédons également à une vérification approfondie des références : diplômes et expériences professionnelles (3 prises de références) en toute confidentialité

4. Test de personnalité Assessfirst

AssessFirst nous aide à définir parmi les profils pré-sélectionnés ceux qui ont de fortes probabilités de réussir et de s’épanouir aux postes pour lesquels vous recrutez.


C'est un outil complémentaire basé sur les savoir-être qui nous permet d'affiner notre sélection.

5. Test en situation réelle

Nous réalisons des mises en situation opérationnelles prédéfinies et observons les attitudes, le bon sens commercial, la rigueur et l'exigence opérationnelle.


6. Elaboration d'une short list

Nous vous envoyons entre 3 et 5 dossiers de candidature.

Pour chacun d'eux vous recevrez un compte rendu détaillé des entretiens, des contrôles de références ainsi que le résultat du test de personnalité Assessfirst.

Nos Garanties

Satisfait ou satisfait

Vous ne validez pas la période d'essai, nous reprenons les recherches gratuitement

Confidentialité

Nous agissons avec votre confiance et utilisons vos données 

uniquement pour vous servir.

Timing

Nos méthodes de sourcing sont efficientes et nous respectons vos deadlines

Respect

Chaque candidature est traitée avec le plus grand soin, sans discrimination, en toute bienveillance.

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